Gouvernance et stratégieDu CO2 dans les variables de mes directeurs
S'engager sérieusement dans la mise en oeuvre d'une stratégie bas carbone nécessite la mobilisation de l'ensemble des équipes, de changer ses habitudes et de développer collectivement de nouveaux réflexes. Décliner ses objectifs de réduction pour les intégrer dans la politique de rémunération des dirigeants de l'entreprise est un levier puissant de transformation, parfois par ailleurs indispensable pour matérialiser l'importance du sujet.
Détails action & impacts
Ce type d'action crée une urgence pour les managers de s'intéresser au sujet et peut produire d'excellents résultats rapidement. Cependant, afin de rendre ce processus réellement efficace et surtout d'éviter les frustrations ou la démotivation, il est nécessaire de se doter au préalable d'outils de mesure précis et transparents ainsi que de définir des objectifs réalistes pour les différentes équipes.